月贝佳育儿网

男职工交生育保险有啥用

　　生活日报4月14日讯“按照,单位要为男职工缴纳生育保险,男职工也能享受生育保险待遇吗?”近日,市民齐先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此,济南市人社局有关人士解释,晚育的男职工有护理假,其未就业配偶也可以享受生育补助金。

　　齐先生经营着一家加工厂,由于主要从事重体力劳动,职工几乎清一色都是男职工。近期,在与职工协商提高工资待遇时,有的职工提出有的社保交了不知道有啥用,比如生育保险,不知道为何男职工也要交。“都是一帮大老爷们,又不生孩子,缴纳生育险有什么用?”员工的说法让齐先生觉得似乎挺有道理。

　　济南市人社局有关人士解释,依法缴纳生育保险,既是企业承担的一项义务,也是其承担的一项社会责任。女职工因自身的生理特点有权依法享受生育保险待遇,作为配偶的男职工也可以相应地享受一定的生育待遇。按照《人口与计划生育条例》有关,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育,除国家的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。男职工的“护理假”,也就是俗称的“男职工产假”。

　　另外,济南市《关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》,男职工的配偶生育前六个月以上无工作单位、生育符合计划生育政策且男职工已按照参加生育保险并连续足额缴费1年以上,可以按照生育医疗费标准的50%享受生育补助金。