职场心理：职场的健康心态调节术
【摘要】【摘要】环球网校为您提供心理咨询行业的发展动态等内容，供考生参考，本文为职场心理:职场的健康心态调节术，由环球网校整理自网络，希望对考生的生活和工作有所帮助。环球网校愿助您顺利通过心理咨询师考
【摘要】环球网校为您提供心理咨询行业的发展动态等内容，供考生参考，本文为“职场心理:职场的健康心态调节术，由环球网校整理自网络，希望对考生的生活和工作有所帮助。环球网校愿助您顺利通过心理咨询师考试。
每个人在原生家庭里曾经有过怎样的经历，形成过怎样待人接物的风格，这些风格和特点往往会在成年以后的处世中一遍遍重复，从而维持着人们个性的一贯性。(环球网校心理咨询师频道为您提供职场的健康心态调节术)
有些关系问题正是由于一方或者双方边界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者总是被他人突破你的界限，就会阻碍你的人际交往。
功能正常的互动模式是指能够使双方感觉被尊重，互动中不会对任何一方造成，如果一方过分谨小慎微，另一方过度等，就会使一方或者双方当事理空间受到挤压，产生不舒服的感觉。
读你的故事，感觉你开始的时候是想做真实的，做那个自然而不的自己，但最终你在父母的“下”选择了压抑与隐忍，如果压抑与隐忍是你应对一贯的处事方式，那么当你把这种模式带到工作中去后，自然而然地就会体验到心理失衡。
一般来说，人际交往中，会有三种心态出现：心态，孩童心态与家长心态。感觉你在职场中过度的使用了“孩童心态”，当你带着这样的一种心态与别人交往时，就会把他人置于一个“家长心态”或者“心态”的上去，于是不平等的角色就出现了。
每个人在不同的场合里扮演不同的角色，这是一种弹性的处事方式。家庭和公司是两种完全不同的场合，家是亲密关系的所在，以情为主导，公司是利益关系的所在，以行为对错为标准，因此，公司不是家，家也不是公司，两者奉行不同的行为和价值标准。
在父母面前，你如果以孩童心态与之互动，那么父母可以以“情”理解你，以“情”宽让你，但公司不同，你如果还是以这种心态与同事(尤其是年长同事)交往，你就会被别人认为不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑锅又有谁来背呢?
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