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方正達(dá)電子科技有限公司“人力資源”項(xiàng)目案例
2022-01-22
7077
一、公司信息
方正達(dá)電子科技有限公司于2008年10月成立于深圳市，是一家集FPC&PCB專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。于2010年8月在湖南平江工業(yè)園區(qū)伍市工業(yè)區(qū)投資成立了方正達(dá)電子科技工業(yè)園，占地面積105畝，總投資3億元人民幣，建成集FR-4、柔性于一體的大型線路板生產(chǎn)基地。人員規(guī)模超過1000人，年產(chǎn)值5億以上。
二、項(xiàng)目背景
1.責(zé)、權(quán)、利劃分不明確
2.組織協(xié)同、戰(zhàn)略目標(biāo)一致性有待提升
3.制度流程執(zhí)行隨意性較大
4.人力資源管理職能定位相對(duì)偏低，迫切需要提升
5.績(jī)效管理未形成閉環(huán)，績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)力度不夠，薪酬績(jī)效激勵(lì)重要職能缺失
6.關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)相對(duì)滯后，人才梯隊(duì)尚未形成
三、項(xiàng)目實(shí)施過程
1. 崗位職責(zé)、崗位說明書，梳理動(dòng)作
2. 構(gòu)建人才評(píng)價(jià)與晉升體系
3. 完善績(jī)效過程管理及激勵(lì)體系
4. 完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)、定薪調(diào)薪機(jī)制及薪酬制度
四、項(xiàng)目實(shí)施成效
1.人均產(chǎn)值：提升53%
2.人工成本占比：下降16%
3.梳理了完整的《崗位說明書》
4.沉淀一部《人才評(píng)價(jià)管理辦法》
5.建立了崗位勝任力模型，建立并實(shí)操了一套機(jī)制
6.修訂了一份指標(biāo)目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)
7.沉淀了一套績(jī)效管理與薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度
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