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深圳市海果達科技有限公司“管理變革”項目案例
2022-01-22
6986
一、公司信息
深圳市海果達科技有限公司位于深圳市龍崗區(qū)，成立于2012年5月，是一家專業(yè)設計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售藍牙無線（TWS）耳機的ODM廠商。公司員工140余人，目前主營店鋪分布于天貓、京東、亞馬遜等主要電商平臺，集線上零售與線下批發(fā)等銷售渠道，擁有產(chǎn)品設計研發(fā)能力。多年來致力于為客戶提供ID設計、結構設計、軟硬件方案、聲學調(diào)試、模具開發(fā)及整機生產(chǎn)全流程服務。
二、項目背景
1.PMC水平弱，缺乏產(chǎn)品線需求計劃與管理
2.績效考核機制缺失
3.管理水平弱，工作效率低
4.品質(zhì)標準不明確，品質(zhì)判定人為因素大
5.車間現(xiàn)場過于依賴員工意識而非規(guī)劃優(yōu)化
三、項目實施過程
1.優(yōu)化PMC運作模式
2.推行績效考核，留住優(yōu)秀人才
3.管理體制基礎打造，管理流程制度的優(yōu)化
4.完善業(yè)務部管理體系，推行激勵機制，提升團隊活力
5.優(yōu)化品質(zhì)管控體系，建立生產(chǎn)品質(zhì)標準、過程管控標準
6.車間布局優(yōu)化，提升員工意識
四、項目實施成效
1、人均產(chǎn)值：提升28%
2、訂單準交率：提升35%
3、庫存金額：下降45%
4、庫存周轉(zhuǎn)率：提升20%
5、培養(yǎng)中基層管理人員：12人
6、沉淀一套符合公司發(fā)展的生產(chǎn)計劃管理模式
7、建立一套保證經(jīng)營目標達成的激勵機制體系
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