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深圳志澤科技攜手遠大方略落地《人力資源》駐廠管理咨詢項目

2021-05-12

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一、公司信息

　　深圳市志澤科技有限公司成立于2010年，總部設在深圳龍華大浪。是專業從事數據線、充電器、藍牙、轉接類等3C配件產品研發、設計、制造、銷售的高新技術企業，產品包括USB2.0/3.0/3.1 USB-C數據線系列、HDMI轉接系列、音頻線系列、無線充電器系列、磁力充電器系列、藍牙系列等。公司擁有一支專業的設計開發團隊，并與世界知名的芯片方案供應商如ST、Parade、Analogix、NXP、Silicon Image、Displaylink、Cypress、Via、Fresco、TI、Explore、Chrontel等建立了長期良好的合作關系。

　　公司于2014年通過ISO9001:2008質量管理體系認證。

　　公司現有機器設備達200余臺，有一批專業的技術人員和精密的儀器設備，公司生產的產品配套到Apple、華為、綠聯等國內外產品上，公司共有員工近500人，其中技術開發人員達60多人。

　　“企業經營的價值就是讓更多的人受益”是我們奉行的經營理念，為客戶提供優質、安全、可靠的產品和服務是志澤永恒的指導方針。面對充滿機遇，富于挑戰的未來，我們將熱切期待與您真誠合作，共鑄新的輝煌。

二、項目背景

　　1、外部因素： 2、內部因素：

　　A、客戶客戶訂單交期短交付流程不順，常斷貨、交期跟不上

　　B、產品系列雜產品工藝多而雜，產品線長

　　C、內部SKU多批少量交付與生產計劃能力弱，團隊不穩定

　　D、供應商能力弱缺乏供應商管理

　　E、客戶品質滿意度差質量成本高，客訴退多，不良報廢控制不了

　　F、物料交期長物料計劃弱，采購團隊不穩定

　　J、資源有限資源投入與轉化難量化

　　K、成本高毛利低人均產值低，人工占比大

　　L、人力資源有限員工流失率大，資源、技術、管理型人才難引入

二、項目實施過程

　　實施前導入-------人文環境冶理即：組織、成長、文化環境梳理

　　模塊一：任用體系導入，規范招聘、面試、錄用、入職、試用期、轉正、晉升、離職合規性，打通人才引流通道；

　　模塊二：崗位盤點導入，提升崗位匹配度，確立崗位職能（設定崗位的目的）、崗位說明(任職要求）、工作盤點（必須做什么）、目標表現（要求的結果是什么）、技能矩陣（應知應會什么）、

　　模塊三：制定規則，確立公司原則與主張，劃定公司紅線；

　　模塊四：明確公司各業務模塊與層級權限，防止權利失衡及責權不清；

　　模塊五：建立薪酬，薪點、結構、套入、制度，以縱模寬帶職級與職等方式設立公司薪酬點，同時以固定薪酬+變動薪酬+激勵性福利+公司基金（1+3模式）增強公司薪酬竟爭力，為員工創造多種價值創造與收入渠道。；

　　模塊六：建立激勵，指標確立、目標分解、績效應用、績效評價以價值目標為導向的成長驅動3.0模式（即：以目標為中心的時間價值流；以工作執行目標顯示的成果價值流；以專業成長目標應用價值。）

　　模塊七：執行力體系，確立稽核范疇、稽核流程、制度、稽核計劃、稽核方式確保公司各項重要事務有效執行；

　　模塊八：會務體系，規整公司各項會議，確立會議八項原則，制定會議制度、會議控制卡等提升公司會議決策執行；

　　模塊九：集群作戰模式，建立核心能力圈調整經營結構，梳理公司項目/客戶/訂單業務流程,打通各流程瓶頸,形成核心價值流程;

　　模塊十：建立獨立團，構建內部無邊界化組織與外部譴連，形成聚權指輝獨立多線作戰方式，提升機動性、自主性與靈活性；

四、項目實施成效

　　無形價值：

　　1、經營結構、管理理念、管理機制、人才結構提升與公司當前發展階段匹配性，建立人才的晉升渠道，改善工作氛圍、生活環境，消除不良因素，明確公司愿景、使命、精神，統一核心價值觀、行為準則、職業規范，為變革與企業發展打下了基礎條件！

　　2、組建了研發、人力資源團隊及經營團隊、核心團隊與業務團隊，并實現了人才自由流通；

　　3、構建了、人文環境、內控體系、作戰模式、薪酬績效體系與執行力體系，沉淀了HBS模式。

　　有形價值：

　　1、組織效率提升48%

　　2、交貨達成率提升52%；

　　3、人均產值提升40%；

　　4、推動銷售金額提升300%

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