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中國實體企業實效的持續增長方案解決商
INFORMATION
如何提升企業生產運營效率?企業管理咨詢實戰篇
2021-03-30
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一、影響生產效率的因素

1、銷售部門漏下單;

2、訂單只有交貨日,未設定加工開始日;

3、緊急單或臨時單太多,生產計劃變更頻繁;

4、生產車間機器、模具故障,維修時間長;

5、生產過程品質不穩定,頻頻出現返工或返修;

6、生產部門沒有進行完善的產能分析;

7、采購物料時常延遲、采購品質經常不良;

8、采購物料計劃與生產計劃不能協調同步進行;

9、無外協加工日程計劃表;

10、產品技術變更頻繁......

 

二、根據以上的因素匯總如下企業管理咨詢方案

1、健全的生產運營體系應具備的基本功,以穩住陣腳確保效率

根之不固,何以抽枝發芽,開花結果;好的樹木源自于健康的根基。

就是了解生產運營管理的根基----基礎管理。

運用5S手法,同時結合生產運營流程優化,從而找到解決的方法。

關鍵是:不管是制程還是流程,讓它們透明化、可視化、標準化、安定化,才會好管理。

 

2、知己知彼,目標明確,提升效率。求人不如求己、自助人助。

生產現場所謂的浪費,就是降低生產效率的各種要素。通過行動方案,對現場診斷,運用七大浪費確立生產運營管理的效率損失的真正原因。

七大浪費主要是:

(1) 等待的浪費;

(2) 搬運的浪費;

(3) 不良的浪費;

(4) 動作的浪費;

(5) 加工本身的浪費;

(6) 庫存的浪費;

(7) 生產過多的浪費。

 

3、如何運用現場迅速改善手法,進行源流管理,提升效率?效率就是生命,時間就是金錢。在激烈的市場競爭中,企業想要立于不敗之地,關鍵在于“快”和“新”,有速則快,有力則新。發現有改善生產效率的方法和流程迅速改善,并對問題快速追蹤。

現場迅速改善手法:

(1) IE迅速改善四大構想:剔除、取消、重排或取代、簡化

(2) 五五法進行源流管理,5W2H(5W2H分析法又叫七問分析法,是二戰中美國陸軍兵器修理部

4、讓計劃做到充分的論證,降低計劃性損失提升效率。計劃的過程,實際上就是解放思想,實事求是的過程,是改革變新的過程;對可能出現的情況做到充分的論證,才能防范于未然。計劃是連通團隊的關鍵,計劃是行向目標的諾言,計劃是交流溝通的工具,計劃是實現成功的保證,通過產銷會議:讓生產與銷售密切的配合,使產品的質量、產能等不斷的提高,以合理的生產效率,獲得較大的效益。

 

5、運用合理的采購機制,使雙方共存共榮意識,以提升生產效率。現代雙贏冠以模式:對供應商予以協助,幫助供應商降低成本、改進質量、加快產品開發進展;建立互信關系,共同提高效率,建立和供應商的長期伙伴關系。

(1) 對于不同的供應商要做好考核區分等級,前提是建立有用的評價機制,按比列采購。

(2) 激勵措施

 

6、物料、生產進度控制如何展現快和新,避免等待浪費提升效率。生管部自接單后,要動員全體人員對所安排的計劃要完成。做到不變更計劃,各相關部門主動和積極配合,對工作進度主動與其他單位反應,共同完成所有計劃。

生產管制運作:

(1) 管理人員主動參與物料跟催,定期查看

(2) 倉儲管理領發料的合理運用

(3) 快速換線

 

7、如何運用績效指標改善法,以評估企業體質及提升生產效率?

采用精益方式,縮短交期時間,減少浪費,使質量、產量和效率都上一個新的臺階。要不斷分析為什么不能達到生產效率目標的原因?

衡量指標:

(1) DTD(從原材料到廠至產品出貨時間的核算)

(2) 合格率

(3) 設備綜合效率

(4) 生產排程達標率

 

8、如何透過部門管理實績貫徹領導方針,提升生產效率,有效達成經營效益?作為企業管理干部要意識到自己是企業的主人。要密切關注企業的發展,愿意保護它。通過部門管理實績,貫徹領導方針,有效達到經營效果,日常要項管理是使部門/車間的實力充分發揮,產生好的實績;若有異常發生,也能有效的發現加以處理,確實做好維實管理。

 

9、運用合理之生產運營績效,以激勵士氣提升效率。企業管理較大的目標就是賺錢,向管理要效益。當今社會,只有不斷適應發展變化,合于利而動,不合于利而止,保持競爭力;否則管理與市場脫節,再好的體系也不會獲得理想的經濟效益。

激勵制度合理化:

(1) 績效獎金

(2) 績效指標

 

10、活用生產運營快速變化的法則,讓企業提升生產效率,計劃不如變化快?但反過來說,沒有計劃就無法應付變化,實際上這里所指的是要如何適應環境的快速變化。及時應對情況的變化,迅速修改計劃,迅速準確的傳達,生產計劃編制和修改的靈活性事重要的條件。

通過縮短工期時間和壓縮在制品滯留。

困難是成功的階梯,成功的過程都是合理、合理、再合理,詳情請咨詢企業管理咨詢!

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