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江西海輝食品“績效體系”咨詢項目
2021-06-09
7449
一、項目背景：
江西海輝食品有限公司始建于2001年10月，經過十年的發展公司產品已經形成含包圓、哨子、艾米果、芋餃、水晶餃 傳統面點等十多個系列幾十品種。公司擁有農村合作社一個，芋頭基地三個，紅薯基地一個，栽種 芋頭、紅薯1000余畝，已成為生產特色美食的專業化食品生產企業 。
公司秉承“用綠色食品豐富大眾餐桌，用誠實守信鑄就企業品牌”的企業宗旨，獲得了廣大消費者的良好贊譽。并先后獲得“中國名點 ”、“‘江西名小吃 ”等多項榮譽。成為速凍食品行業一顆耀眼的新星。
二、咨詢時間：
2015年10月到2016年5月
三、存在問題：
1.公司業量迅猛增長，管理滯后性明顯暴露；
2.各分子公司工作內容與性質雖然，但各位為政沒有統一標準與要求；
3.跨分子公司人才調動難，特別是中高層的利益分配不合理；
4.績效考核體系雖然有，但直屬上司考核的主觀意識太強，不科學且激化員工情緒
四、項目實施
1.組織架構的梳理與分析
2.崗位職能職責的劃分與優化
3.績效管理體系的建設
五、項目成果
1.部門職能、崗位職能的梳理與確定；
2.崗位職能、職責、職權的劃分與確定；
3.建立全公司所有崗位的績效指標庫；
4.指導管理層進行從指標庫中提取月度指標，進行模擬考核2次，企業與員工方均高度滿意；
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