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怀孕休假期工资怎么算? 律师:每月不低于1020元

作者:小编 来源: 日期:2018-11-3 4:50:36 人气:

  红网长沙9月26日讯(潇湘晨报记者 吴静)读者林女士:我今年37岁,怀孕两个月了,现在的工作岗位辐射大工作强度也大,领导我休假,每个月领500元最低补助。但是我家里条件一般,还有房贷,工资太低无法生活,请问孕妇请假或休产假薪水标准是怎么的?

  记者调查:37岁的林女士怀孕两个月了,她在车站做安检工作,每天面对机器辐射,她很担心肚里宝宝的健康。去年她就怀过一次孕,后来流产了,休息一个月只拿到300元补助,在医院花费6000多元,最后通过单位报销只拿到了1000元,原因是单位没有买生育险。

  她想申请换岗,但单位人事称没办法协调,她以孩子为重,退回家中休息保胎,每月领取最低补助500元。但想着老公失业在家,房贷每个月还有2000多元,林女士很发愁,她不知道该怎么办好。

  律师回复:湖南睿邦律师事务所律师表示,根据《湖南省人口与计划生育条例》的,超过24岁生育就属于晚育产妇,按法律最多可休产假158天。但超过158天因怀孕所休的假不属于产假,属于事假。除法律的婚假产假外,请事假按法律是可以不支付工资的。原则上产前可以休假15天,其余的都是在产后休,但很多单位允许孕妇提前休假。

  产假期间,工资每月应不低于1020元。根据国务院《女职工劳动特别》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照长沙市的最低工资标准1020元/月,孕妇产假期间工资不应低于1020元(包含五险一金),低于这个标准就是违法的。

  不过,暂无法律对孕妇可申请换岗做出,要申请换岗应当依照合同约定或者与用人单位协商。但《女职工劳动特别》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,并不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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