法律知识
我国《》对女职工的三期做了性，通常，在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意辞退。然而，在现实生活中仍然存在用人单位违法怀孕女职工的现象。那么，女职工怀孕被辞退，无故辞退怎样呢下面就让我们一起来看看吧！
周女士被一家人力公司派遣到一家通讯公司，后来任程控室主任，负责该总裁做完留在她身体里室员工考勤。2014年3月6日，通讯公司会议要求怀孕职工要么出示，要么申请辞职。而此时，周女士恰好怀孕，但没有向公司提交准生证。
3月12日，公司副总胡某电话告知周女士，如果她违反生育政策，公司会受罚，要报请省公司领导处理。3月17日，周女士到胡某办公室，交换无法提供准生证如何处理工作的意见，并主动辞职。
申请仲裁无果后，周女士向法院起诉人力公司、通讯公司，要求赔偿违除劳动合同赔偿金等共计25万余元。
庭审中，人力公司向法院提交了考勤表，周女士则提供了3月13日她用办公电话与通讯公司陈某、陈某某的电话录音，以证明自己并未旷工。
一审法院认为考勤表不真实，判决人力公司支付周女士违除劳动合同赔偿金5.8万余元。两被告上诉。
市三中院二审认为，考勤表显示周女士3月12日至17日均为旷工，但人力公司发出的解除派遣通知中载明周女士于3月13日起旷工，二者相互矛盾，结合3月15日、16日为双休日、人力公司在一审中承认该考勤表系补填等，认定两公司提交的考勤表不具有客观真实性，不能证明周女士是否存在旷工及旷工时间。周女士提交的通线日她仍在单位。
证明在单位上班的证明材料有：劳动合同、暂住证、工、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被辞退、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
提醒，平时要保存好公司签发的文件、资料、电子邮件、录音、qq发送的对话记录、微信记录等，来佐证的相关事实。