抚育婴儿确有困难女性可申请哺乳假
全国首部体现地方特色、系统全面的省级妇女权益保障条例,《天津市妇女权益保障条例》，将于2017年3月1日起正式施行。“条例”从妇女、经济权益、文化教育权益、人身、婚姻家庭权益等五个方面做出具体，哺乳假、女厕位、家暴所等新名词，出现在这部“条例”之中，为津城女性撑起一把权益伞。
“条例”中:重视对妇女的培养、选拔和任用，逐步提高妇女在领导和管理岗位中的比例。本市各级人民代表大会换届选举时，应当逐步提高妇女代表比例，正式代表候选人中妇女的比例一般不低于候选人总数的30%。“条例”特别强调了要消除就业性别歧视——用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家的不适合妇女的工种或者岗位外，不得提高对妇女的招用聘用标准或者设置妇女平等就业的条件，不得以性别或者变相以性别为由、招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，应当有女职工劳动事项，不得有女职工结婚、生育等内容。
用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除事由外，不得直接或者变相对女职工实施下列行为：取消、降低、工资和福利待遇；、正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益；休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外；转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。对于女职工普遍关心的哺乳假问题，条例女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的80%计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
市和区人民应当单独或者依托救助机构设立临时场所，为遭受家庭侵害的妇女提供十日以内的救助。有条件的临时场所，应当提供心理。鼓励有资质的社会组织，为遭受家庭侵害的妇女提供临时场所和救助。撰文/任悦燕
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