难以执行的“一小时哺乳假”
新妈妈如何在产假结束后不让工作影响正常的母乳喂养?尽管早在1988年国务院就出台了《女职工劳动》,婴儿不满1周岁的哺乳母亲每天有一个小时的哺乳时间。但记者调查发现,由于社会条件的改变,这一并没能让宝宝吃上母乳。
家住省城高新区盛世花城小区的冯翼在槐荫区一家私营企业工作,刚刚休完产假开始上班的她有一个刚满6个月的宝宝。由于单位离家太远,早出晚归的冯翼根本无法及吕雉的情人时赶回家给宝宝喂奶。由于吃惯了母乳,冯翼的宝宝不吃奶粉,每天看着因为吃不到母乳而哇哇大哭的孩子,冯翼心急如焚。
在咨询了多个朋友后,冯翼知道了“一小时哺乳假”的。根据《女职工劳动》,有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次为30分钟……每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。
然而,当冯翼向单位的领导提出享受哺乳假的申请时,领导一口回绝了她的请求,并暗示“等着这份工作的人多得是”。冯翼经过的权衡,最终辞职,在工作和孩子之间选择了后者。“只能等孩子稍微大点再重新去找工作了。”冯翼十分无奈。
记者了解到,根据世界卫生组织的,新妈妈给婴儿纯母乳喂养到6个月大,然后继续用母乳和其他食物喂养至2岁或2岁以上。而山大齐鲁儿童医院儿保所抽样调查济南市区10106位妈妈的结果显示,宝宝3个月时母乳喂养率为76%,6个月时下降到62%,其中工作不便是母乳喂养率不高的主要原因。
由于无法赶回家喂奶,许多新妈妈成为“背奶”一族。刘芳在济南一家事业单位工作,5个半月的产假结束后,为了让宝宝继续吃到母乳,刘芳选择了在单位吸奶然后冷冻保存,这样在她上班的时间里宝宝也能吃到提前准备好的母乳。然而刘芳仅了三天,因为在单位吸奶只能去卫生间,不仅不好而且人来人往很是尴尬。无奈之下,刘芳只能放弃“背奶”,在上班期间把宝宝的主食换成了奶粉。
1991年实施的《女职工劳动》中提出:女职工在100人以上的单位,应设置女职工卫生室、孕妇休息室；有5名以上哺乳婴儿的单位应建立哺乳室。1993年,卫生部、劳动部、人事部、全国总工会和全国妇联也联合下发了《女职工保健工作》,该第12条第5款:有哺乳婴儿5名以上的单位,应逐步建立哺育室。
而记者通过调查发现,济南无论机关还是企事业单位,都难觅哺乳室的身影。许多尚在哺乳期的女职工或者选择在并不理想的卫生间吸奶,或者像刘芳一样无奈放弃了母乳喂养。
一小时哺乳假到底如何保障新妈妈的权益?济南市妇联权益部有关负责人表示,在现在的社会发展条件下,一小时哺乳假的“不近情理”。
这位负责人告诉记者,《女职工劳动》出台时有其特殊的时代背景,比如过去的企事业单位多有自己的宿舍,且设有自己的哺乳室、托儿所等,女职工可以在上班过程中就近回家或在哺乳室喂养宝宝。而如今由于家庭和单位的距离较远,且城市交通拥堵,女职工若要返回家喂奶,光花费在上的时间就不止一个小时。
“其实原本一小时的哺乳时间不包括上的时间,过去上花费时间很少,单位可以对此忽略不计。而如今哺乳时间可能还没有花在上的时间长,对于女职工和用人单位来说都难以接受。”这位负责人表示,一小时哺乳假的近年来几乎无法执行。
记者还了解到,《实施〈女职工劳动〉办法》中:“上班确有困难且工作许可,经本人申请,单位批准,可休半年以内哺乳假。休假期间,其工资不低于基本工资的80%。”而在记者随机采访的一些新妈妈中,几乎无人知晓哺乳假。许多新妈妈表示,即使有关法律有着半年哺乳假的,面对如今竞争激烈的职场压力,自己也不会在产假结束后再向单位申请休哺乳假。
济南市妇联有关负责人表示,国家应根据现有的情况尽快制定新的法律法规,既能女职工的哺乳利益,同时也符合用人单位的利益,比如将产假时间延长等。“与其让哺乳假成为‘聋子的耳朵’,不如从源头立法保障妇女权益。”
1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合；不得把其中任何形式的资讯散发给其他方，不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存；不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料，必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：大众网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。