因哺乳期提交一张假病假条 虹口一女子被解雇
新民晚报讯（记者 袁玮 特约通讯员 龙钢）近日，虹口区劳动人事争议仲裁委办理了一起“三期”女职工因病假导致被解除劳动合同而引发的劳动争议案件。该案中，女职工李某正处于“二胎”的哺乳期，因在哺乳期期间提交虚假病假单而被单位解除了劳动合同。
审理中，金木水火土查询表争议的焦点集中在一份本市一家著名的三甲医院出具的“病假材料”上。对于这份，李某主张是真实有效的，并强调其中的“就诊挂号单、病史记录、诊断证明书以及疾病病假书（病假单）”等，均是她本人就诊后、由“三甲医院”出具，该病假属实。而用人单位则不认可这份的真实性，认为该次病假是虚假的。同时，用人单位提供了前往“三甲医院”调查取证的相关资料。在这份全程录音的材料中，用人单位先后向医务办公室和开具病假单的门诊医生做了调查了解，对方均表示不存在该次就诊记录和相关的病假材料。但囿于取证权限，用人单位无法提供“三甲医院”的书面证明，并因此请求由虹口区仲裁委介入调查、协助核实病假材料的真实性。
庭审结束后，虹口区劳动人事争议仲裁委就此召开会议，明确本案的争议焦点为该份疾病病假书（病假单）是否真实。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及有关法律法规之，决定派员前往“三甲医院”依法调查取证。经与“三甲医院”医务办公室、病假单所涉科室办公室的沟通，医院先于电脑信息系统进行查询，口头答复未能查询到该份病假单所述的任何就诊记录。且经对相关材料的审阅，发现在就诊时间（该日并未开设门诊）、门诊医生（出诊类别有误）、结算费用（挂号费用有误）等方面均存在诸多真实性的瑕疵。经充分沟通协调，“三甲医院”函复告知：由李某提供的、显示由“三甲医院”出具的该份疾病病假书（病假单）不是真实的。
虹口区仲裁委认为单位因李某提交虚假病假，违反单位规章制度而解除劳动合同，并无不当，所以依法出具了不支持李某违除劳动合同赔偿金的仲裁裁决书。