企业人事负责人竟不知有哺乳假 令人啼笑皆非
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东方网8月7日消息：据《劳动报》报道，徐某向单位申请休哺乳假被驳回，理由竟是人事部门负责人不知道有哺乳假的。高龄孕妇蒋某在孕期被调离岗位，只能拿到手最低标准的工资。昨天，市妇联公布了一批今年上半年、法律援助案例。其中，孕期、哺乳期等成为女职工劳动纠纷“高发地”，部分企业这方面意识非常淡薄。
东方网8月7日消息：据《劳动报》报道，徐某向单位申请休哺乳假被驳回，理由竟是人事部门负责人不知道有哺乳假的。高龄孕妇蒋某在孕期被调离岗位，只能拿到手最低标准的工资。昨天，市妇联公布了一批今年上半年、法律援助案例。其中，孕期、哺乳期等成为女职工劳动纠纷“高发地”，部分企业这方面意识非常淡薄。
据介绍，上半年全市妇联系统共受理女职工劳动权益类问题咨询、投诉88件次，占劳动权益类的11.84%。投诉主要集中在孕期、哺乳期的劳动纠纷上。投诉量虽然有所下降，但不少案例出部分企业的淡薄意识。如有的女职工反映企业在其怀孕期间没有给予合适的工作，甚至寻找借口解除劳动合同；还有的反映企业不批准女职工享受哺乳假等。
市妇联曾接待一位前来求助的女职工徐某，徐某与上海世浦人才资源咨询有限公司签订劳动合同后，被派到上海城市轨道交通保安服务有限公司，在8号线岁的徐某产下女儿，因女儿出生时未足月，体重仅1200克，且发生肺部感染，喂养仍较困难。产假结束后，徐某向单位世浦人才申请休哺乳假，但单位让其上班，不批准其休假。经了解，徐某的情况完全符合劳动法、妇保法等法律法规的休哺乳假的条件。本市关于女职工四期的相关表明，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
令人啼笑皆非的是，市妇联在与用人单位人事部门负责人沟通时发现，这位负责人竟然不知道哺乳假这一