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樣板案例
29年管理咨詢品牌,助力8000+企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級
廣州洛麗奇化妝品有限公司“經(jīng)營系統(tǒng)”項目案例
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廣州洛麗奇化妝品有限公司“經(jīng)營系統(tǒng)”項目案例
廣州洛麗奇化妝品有限公司是一家從事美甲產(chǎn)品生產(chǎn)、研發(fā)、銷售運營為一體的品牌型企業(yè),旗下有RONIKI (中文名:洛麗奇)、STAR TALK (中文名:星語)、GELSTYLE(凝膠風尚)等品牌,是國內(nèi)美甲產(chǎn)品齊全且高品質(zhì)的生產(chǎn)型廠家,能充分滿足各類美甲市場需求。
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湖北赤壁建筑設(shè)計院“組織文化建設(shè)” 項目案例
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湖北赤壁建筑設(shè)計院“組織文化建設(shè)” 項目案例
赤壁市建筑勘察設(shè)計院屬事業(yè)單位實行企業(yè)管理的綜合設(shè)計院,主要從事建筑、園林綠化、市政道路、給排水設(shè)計,基礎(chǔ)處理、施工及技術(shù)咨詢、室內(nèi)裝潢設(shè)計等業(yè)務(wù)。設(shè)計資質(zhì)等級:建筑乙級,園林綠化乙級,市政道路排水丙級。
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長安電力華中發(fā)電有限公司“三項制度改革” 項目案例
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長安電力華中發(fā)電有限公司“三項制度改革” 項目案例
長安電力華中發(fā)電有限公司于2014年9月經(jīng)陜西省國資委和陜煤集團批準成立,為陜煤集團全資子公司(2020年5月股權(quán)劃轉(zhuǎn)至陜西長安電力有限公司),也是陜煤集團電力產(chǎn)業(yè)的第一個區(qū)域公司。
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江蘇**水務(wù)公司 “項目績效管理與激勵體系構(gòu)建” 項目案例
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江蘇**水務(wù)公司 “項目績效管理與激勵體系構(gòu)建” 項目案例
蘇州市****服務(wù)有限公司隸屬于蘇州市國資委,系蘇州水務(wù)集團下屬蘇州市***的全資子公司,其前身為蘇州市***處服務(wù)公司,至今已有近30年的**管網(wǎng)專業(yè)化運維歷史。
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南京城建房橋建筑科技有限公司“組織系統(tǒng)建設(shè)” 項目案例
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南京城建房橋建筑科技有限公司“組織系統(tǒng)建設(shè)” 項目案例
南京城建房橋建筑科技有限公司位于江蘇南京六合區(qū)馬鞍街道辦事處工業(yè)園區(qū)內(nèi),占地面積約160畝。本項目為建筑產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)基地建設(shè)項目,主要建設(shè)內(nèi)容為:裝配式PC構(gòu)件生產(chǎn)區(qū)域、城市地鐵管片生產(chǎn)區(qū)域、市政基礎(chǔ)設(shè)施構(gòu)件生產(chǎn)區(qū)域等。
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廣東中迅農(nóng)科股份有限公司“集成供應(yīng)鏈” 項目案例
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廣東中迅農(nóng)科股份有限公司“集成供應(yīng)鏈” 項目案例
廣東中迅農(nóng)科股份有限公司成立于2002年,是一家專注于農(nóng)藥原藥、中間體、制劑、藥肥產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售推廣和技術(shù)服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè),旗下?lián)碛小爸醒浮?、“科利隆”、“海特”等多個品牌。
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夯實組織人才戰(zhàn)略——江西南昌金科交通攜手遠大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目
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夯實組織人才戰(zhàn)略——江西南昌金科交通攜手遠大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目
企業(yè)想要突破發(fā)展,就需要優(yōu)化人力資源管理、強化組織建設(shè),通過團隊的共同提升去更好的落地企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,助力企業(yè)在嚴峻的發(fā)展環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。
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“優(yōu)秀餐飲企業(yè)”江西博聯(lián)晟投攜手遠大方略開啟《供應(yīng)鏈管理》咨詢項目
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“優(yōu)秀餐飲企業(yè)”江西博聯(lián)晟投攜手遠大方略開啟《供應(yīng)鏈管理》咨詢項目
供應(yīng)鏈是企業(yè)與客戶的重要樞紐,企業(yè)規(guī)模的穩(wěn)健增長需要依靠供應(yīng)鏈滿足客戶需求的同時來拉動客戶需求;供應(yīng)鏈也是企業(yè)的盈利保障中心,需要依靠供應(yīng)鏈效率、品質(zhì)和成本管控來支撐企業(yè)的利潤更大化。
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優(yōu)化管理促發(fā)展——深圳和創(chuàng)攜手遠大方略啟動《組織系統(tǒng)管理》咨詢項目
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優(yōu)化管理促發(fā)展——深圳和創(chuàng)攜手遠大方略啟動《組織系統(tǒng)管理》咨詢項目
企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題,是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等,主要通過系統(tǒng)去管人,把人的潛力發(fā)揮巨大功能。當企業(yè)發(fā)展到一定的階段,往往會出現(xiàn)企業(yè)規(guī)模受制于市場競爭的情況,很多企業(yè)面臨新老員工“青黃不接”、發(fā)展后勁不足的困境。因此,企業(yè)的組織系統(tǒng)建設(shè)在企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中至關(guān)重要。
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